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广州卓领职业培训学校:教练是伙伴,不是领导

更新时间:2017-06-02 14:47|来源:未知
    起源于体育领域的“教练”一词,愈来愈成为企业管理的一个“新秀”词汇,企业管理者都纷纷报读教练型管理课程争取突破管理瓶颈,来领导企业、员工更好地实现团队目标,发展更好。
企业教练和体育教练虽然领域不同,却也有共通之处,比如企业管理者不必做到事必躬亲,体育教练自然也不需要去上场比赛,但是他们的存在,就是为了指导、组织一个团队来实现某一个目标。教练是“领导”,但“领导”不一定是教练。
     广州卓领职业培训学校中有一门教练型管理课程,培养了许多成功的“企业教练”,为何是培养企业教练?因为他们认为——教练与被教练者在深层次的信念、价值观和愿景方面相互联结的协同伙伴关系。
      似乎有些抽象,其实不然,具体而言,其实是一种一方需要进步和发展、另一方希望去帮助对方实现奋斗目标时建立起来的一种卓有成效的教练关系。
在今天这样商业社会知识型员工的独立性日益增强的背景下,过去那些只重视重大决策和企业资源配置以及充分利用员工才能来实现企业盈利目标的企业已经逐渐消失或转型,现在,一个真正成功的企业,应当注重员工才能的培养,管理者与员工联系密切,让大家拥有更大的价值。而这也是一个企业教练所必须具备的技能。
     一个成功的企业教练,必定是先协调好内部关系的管理者。也就是说,比起一味让下属去为盈利目标努力,更像是一个伙伴,陪着下属一起克服恐惧、突破自我障碍,把对变化的抗拒、从烦闷中解放出来。总而言之,企业教练是为了帮助团队成员挖掘潜能、突破自我的——伙伴。
     那么,如何成为一个真正的,带领团队走向自我价值提升的教练呢?必然需要专业的、正确的教练型管理课程的引导。广州卓领职业培训学校,就是这样的一个地方。专业、高效、高阶的教练型管理技术课程,迄今已经培养许多出众的管理型人才突破自我,并立志在以后回归企业带领团队成员去努力实现自我价值、打造一个和谐共进的团队。教练型管理的精髓也正在于此,不是直接培养某种技能,而是让你成为一个更好的管理者、更好的人, 也影响他人成为更好的自己。起源于体育领域的“教练”一词,愈来愈成为企业管理的一个“新秀”词汇,企业管理者都纷纷报读教练型管理课程争取突破管理瓶颈,来领导企业、员工更好地实现团队目标,发展更好。
     企业教练和体育教练虽然领域不同,却也有共通之处,比如企业管理者不必做到事必躬亲,体育教练自然也不需要去上场比赛,但是他们的存在,就是为了指导、组织一个团队来实现某一个目标。教练是“领导”,但“领导”不一定是教练。
     广州卓领职业培训学校中有一门教练型管理课程,培养了许多成功的“企业教练”,为何是培养企业教练?因为他们认为——教练与被教练者在深层次的信念、价值观和愿景方面相互联结的协同伙伴关系。
     似乎有些抽象,其实不然,贵州新闻网,具体而言,其实是一种一方需要进步和发展、另一方希望去帮助对方实现奋斗目标时建立起来的一种卓有成效的教练关系。
     在今天这样商业社会知识型员工的独立性日益增强的背景下,过去那些只重视重大决策和企业资源配置以及充分利用员工才能来实现企业盈利目标的企业已经逐渐消失或转型,现在,一个真正成功的企业,应当注重员工才能的培养,管理者与员工联系密切,让大家拥有更大的价值。而这也是一个企业教练所必须具备的技能。
      一个成功的企业教练,必定是先协调好内部关系的管理者。也就是说,比起一味让下属去为盈利目标努力,更像是一个伙伴,陪着下属一起克服恐惧、突破自我障碍,把对变化的抗拒、从烦闷中解放出来。总而言之,企业教练是为了帮助团队成员挖掘潜能、突破自我的——伙伴。
      那么,如何成为一个真正的,带领团队走向自我价值提升的教练呢?必然需要专业的、正确的教练型管理课程的引导。广州卓领职业培训学校,就是这样的一个地方。专业、高效、高阶的教练型管理技术课程,迄今已经培养许多出众的管理型人才突破自我,并立志在以后回归企业带领团队成员去努力实现自我价值、打造一个和谐共进的团队。教练型管理的精髓也正在于此,不是直接培养某种技能,而是让你成为一个更好的管理者、更好的人, 也影响他人成为更好的自己。
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